违约金条款不能再满天飞了

如何有效管理员工?为了显示明确的奖惩措施,雇主经常为违反协议和制度的员工设立无数复杂的违约金制度。

面对雇主制定的许多条款,有些雇员甚至没有耐心把它们全部读完。

例如,有些公司规定,员工迟到早退一次将被罚款50元,违反保密义务者将被罚款10-10万元等。

这种规定在雇主中并不少见。

但是,根据《劳动合同法》的规定,除两种情况外,在其他任何情况下都不能约定违约金。

约定违约金的情形包括:第一,服务期合同,即如果雇主为员工提供特殊培训费和专业技术培训,就可以与员工约定一定期限的劳动合同。员工违反合同的,应按照约定承担违约金,但违约金总额不得超过培训费总额,并扣除员工已经履行的部分。

例如,雇主为员工提供了20万元的培训,并同意继续服务5年,但员工只履行了2年的劳动合同。此时,员工应承担3年12万元的罚款,而不是20万元。

第二是竞业禁止合同。

竞业禁止限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这种合同主要是为了限制员工在劳动合同终止后从事类似的业务或在同一单位工作。

但是,竞业禁止期限不得超过两年,超过部分无效。

此外,用人单位还应按月向员工支付经济补偿金。

员工违反合同约定的,应当按照约定承担违约金。

本法实施后,除上述两种情况外,劳动合同中不得规定违约金,这对依靠违约金处罚或调查加强管理的用人单位无疑是一个重大打击。

从2008年1月1日起,处罚条款的使用将受到严格限制,任意规定处罚条款和任意设定“巨无霸”违约金额的条款也将从根本上停止。

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